Вакансии
Приглашаем на работу:
| Мастер производственного участка |
Требования: образование не ниже средне-специального, опыт работы по руководству участком от 2-х лет, знание 1С. Обязанности: руководство участком гидравлики, контроль трудовой дисциплины, планирование работы участка, контроль наличия комплектующих. Условия: зарплата от 50 000 до 70 000 руб. |
| Фрезеровщик |
Требования: Опыт работы от 1 года. Обязанности: работа на универсальном фрезеровочном станке по металлу. Условия: зарплата от 40 000 до 65 000 руб. |
| Электрогазосварщик |
Требования: образование не ниже начального профессионального, опыт работы от 2-х лет на сварочных полуавтоматах. Обязанности: сварочно-слесарные работы. Условия: зарплата от 50 000 до 70 000 руб. |
| Автомаляр |
Требования: образование не ниже начального профессионального, опыт работы от 2-х лет. Обязанности: работы по подготовке и окраске металлических изделий для производства автомобильной спецтехники. Условия: зарплата от 45 000 до 70 000 руб. |
| Автоэлектрик |
Требования: образование не ниже начального профессионального, опыт работы от 2-х лет. Обязанности: ремонт и монтаж электрооборудования автомобильной спецтехники. Условия: зарплата от 45 000 до 70 000 руб. |
| Слесарь МСР |
Требования: образование начальное профессиональное, опыт работы по специальности не менее 1 года. Обязанности: сборка и монтаж на шасси надстроек автоспецтехники. Условия: зарплата от 42 000 до 65 000 руб. |
| Сверловщик |
Требования: Опыт работы от 1 года. Обязанности: Работа на универсальном сверлильном станке по металлу. Условия: зарплата от 40 000 до 60 000 руб. |
| Модельщик стеклопластика |
Требования: образование не ниже среднего, опыт работы от 1 года. Обязанности: изготовление моделей, матриц, ремонт матриц Условия: зарплата от 45 000 руб. |
| Распиловщик по металлу |
Требования: Опыт работы от 1 года. Обязанности: Работа на ленточной пиле по металлу. Условия: зарплата от 40 000 руб. |
| Кладовщик |
Требования: Знание 1С. Опыт работы от 1 года. Обязанности: Работа на складском хозяйстве. Условия: зарплата от 30 000 руб. |
| Оператор ПК на склад |
Требования: Знание 1С. Образование не ниже средне-специального. Опыт работы от 1 года. Обязанности: Работа по учёту материальных ценностей. Условия: зарплата от 25 000 руб. |
Условия:
- Работа на крупном производственном предприятии, в команде профессионалов, стабильность, возможность развиваться;
- Трудоустройство согласно ТК РФ; расширенный социальный пакет
- Пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 08.00-17.00 (пятница 08.00-16.00), обед с 12.00-12.45
- Оформление зарплатных карт «Сбербанк России»;
- Работа на территории работодателя Сормовский район, ул. Зайцева 31
- Каждый день из Автозаводского района курсирует бесплатный корпоративный автобус для доставки работников утром до завода и обратно вечером.
Информация о контактных лицах:
-
Директор по персоналу
Черничкин Виталий Васильевич Телефон: (831) 22-99-787 E-mail: chernichkin@chaika-service.ru
КАДРОВАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Кадровая политика Автомобильного завода направлена на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание квалифицированного и высокопроизводительного сплочённого коллектива, способного своевременно реагировать на происходящие изменения с учётом стратегии развития предприятия.
Основные направления кадровой политики Автомобильного завода «Чайка-Сервис»:
- Планирование потребности в персонале, замещение должностей требуемыми специалистами, формирование и своевременная корректировка организационной структуры, создание резерва кадров;
- Формирование команды профессионалов, объединённой общими целями и работающей на общий результат;
- Обеспечение развития персонала (повышение квалификации, профессиональное обучение рабочих и служащих, карьерный рост);
- Разработка и внедрение эффективной системы оплаты труда персонала, обеспечивающей конкурентоспособный уровень заработной платы для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов;
- Обеспечение эффективной системы мотивации труда работников, внедрение дополнительных видов материального и нематериального стимулирования, исходя из качества выполнения работ и результатов труда;
- Реализация мер, направленных на сохранение жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности.
